Il Decreto Rilancio (DL 34/2020, convertito in Legge 77/2020), ha introdotto l’obbligo di nominare il Mobility Manager per tutte le aziende e gli Enti pubblici. L’obbligo riguarda aziende ed enti con più di 100 dipendenti  per singole unità locali ubicate in comuni con più di 50.000 abitanti.
Per ulteriori informazioni: Massimiliano Milioli, milioli@oikos-scrl.it 0521291590, Mobility Manager Oikos S.c.r.l.

Il Mobility Manager ha il compito di redigere un Piano degli Spostamenti Casa Lavoro (PSCL) entro il 31 dicembre di ogni anno. Il PSCL contiene  un’analisi delle abitudini di mobilità dei dipendenti, possibili soluzioni per ottimizzarne gli spostamenti e altre azioni concrete di supporto alla mobilità sostenibile.

Oikos, con personale formato e qualificato, offre un servizio completo di consulenza e supporto. Il servizio comprende la redazione di un Piano Spostamenti Casa-Lavoro chiaro, preciso e puntuale. La redazione di questo documento permette di migliorare gli spostamenti dei lavoratori e di ridurre il consumo di energia e le emissioni inquinanti. Una ulteriore ricaduta è il miglioramento delle misure di welfare aziendale. L’attività comprende tre fasi:

MONITORAGGIO DELLA SITUAZIONE AZIENDALE

In questa prima fase viene svolta l’analisi della situazione attuale e vengono inoltre indagate le abitudini di mobilità dei dipendenti. Lo scopo dell’analisi è quello di ottenere i principali indicatori di mobilità. Tra gli indicatori ricordiamo i servizi disponibili e gli incentivi aziendali in ambito di mobilità, le abitudini di spostamento dei dipendenti e la propensione al cambiamento verso modalità di spostamento sostenibili.

CONSULENZA E PROGETTAZIONE

I risultati ottenuti e un eventuale budget di spesa permettono di focalizzare gli obiettivi aziendali e di definire gli interventi tecnici più adatti.

INDIVIDUAZIONE DEGLI INTERVENTI TECNICI

Viene svolto lo studio dei principali scenari di intervento per ottimizzare la mobilità aziendale. Si tiene conto delle caratteristiche dell’azienda e delle abitudini di mobilità dei propri lavoratori, quali ad esempio:

• Incentivo all’utilizzo di un servizio carpooling e gestione dei parcheggi aziendali.
• Convenzioni con i gestori del servizio di trasporto pubblico locale ed incentivi ai dipendenti per l’acquisto dell’abbonamento.
• Gestione ed ottimizzazione di flotte veicolari aziendali e del servizio di navetta/shuttle aziendale.
• Ciclomobilità: gestione flotta bike-sharing aziendale, progetto bike station aziendale, rastrelliere, e spogliatoi per i dipendenti.
• Orari di Lavoro e Welfare: telelavoro e smart-working
• Interventi Incrociati

Per ulteriori informazioni: Massimiliano Milioli, milioli@oikos-scrl.it 0521291590, Mobility Manager Oikos S.c.r.l.

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